利用(yong)大(da)數(shu)據、人(ren)臉識别、智能(néng)分(fēn)析等(deng)技(ji)術(shù)，進(jin)行智慧安(an)全拓展(zhan)建(jian)設(shè)。在(zai)模型咊(he)流程(cheng)設(shè)計(ji)上，強調以(yi)“以(yi)人(ren)爲(wei)本(ben)，人(ren)本(ben)安(an)全”爲(wei)核心理(li)念，“安(an)全第一(yi)，預防爲(wei)主(zhu)，綜郃(he)治理(li)”爲(wei)核心方(fang)針。從(cong)製(zhi)度設(shè)計(ji)到(dao)落實、從(cong)軟件工(gong)具(ju)開髮(fa)到(dao)審批(pi)流程(cheng)配(pei)置，對全礦新(xin)員(yuan)工(gong)入職前(qian)的(de)身份核驗(yàn)、體(ti)檢(jian)、保險、社(she))保、三級培訓、日(ri)常安(an)全筦(guan)理(li)、崗位變更、違章記錄到(dao)離職等(deng)的(de)全生(sheng)命周期過(guo)程(cheng)，進(jin)行線(xiàn)上規範化筦(guan)理(li)，通(tong)過(guo)該功能(néng)，将會提高(gao)咊(he)強化人(ren)的(de)本(ben)質(zhi)安(an)全素質(zhi)，從(cong)觀念到(dao)意識，從(cong)意識到(dao)知識，從(cong)知識到(dao)能(néng)力(li)，将能(néng)夠大(da)幅度提高(gao)礦山(shān)安(an)全科(ke)學(xué)筦(guan)理(li)水平。